宣威市人民法院招聘勞務派遣人員的公告

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根據(jù)工作需要，受宣威市人民法院委托，昆明華雅人力資源管理有限公司擬向社會公開招聘勞務派遣書記員4名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：一、招聘原則堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，擇優(yōu)聘用。二、招聘名額根據(jù)有關規(guī)定，本次公開招聘勞務派遣書記4名（男2名，女2名）。三、招聘條件(一)應聘人員必須具備下列基本條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護黨的領導，遵守憲法、法律；3.年齡在18周歲以上30周歲以下（1993年5月1日至2005年5月1日期間出生）；4.具有良好的品行；5.具有正常履行職責的身體條件；6.具有普通高等學校?？埔陨蠈W歷；7.具有一定的專業(yè)能力；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）有下列情形之一的不得報考1.因犯罪受過刑事處罰的；2.被開除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的；3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結論的；4.曾因違反有關管理規(guī)定被原用人單位解除勞動合同的；5.已就業(yè)或者未與原用人單位解除勞動關系的；6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；7.錄用時未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的；8.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；9.其他不宜擔任勞務派遣書記員情形的。四、招聘程序（一）報名及資格審查1.報名時間：2023年5月8日—5月10日（上午 9:00-11:30，下午15:00-17:30）；2.報名地點：宣威市沃爾瑪商業(yè)廣場小吃街二樓S72-09，聯(lián)系電話：18487242776 嚴經(jīng)理。3.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行（不收取任何費用）?，F(xiàn)場報名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經(jīng)審核合格后準予報考。報考人員需提交以下材料：①《昆明華雅人力資源有限公司2023年度招聘勞務派遣人員報名表》（附件1）(需貼上小一寸照片)一份；②本人親自簽名的《昆明華雅人力資源有限公司2023年公開招聘合同制勞務派遣人員報考誠信承諾書》（附件2）一份；③本人近期1寸白底彩色照片電子版以本人姓名命名；④本人有效二代身份證原件（查原件收復印件，下同）；⑤畢業(yè)證原件、復印件及中國高等教育學生信息網(wǎng)《學歷證書電子注冊備案表》或省級以上教育主管部門出具的《中國高等教育學歷認證報告》各1份；⑥無違法犯罪記錄證明。4.資格審查：資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格。（二）考試考試分為專業(yè)技能測試、筆試和面試三個部分。1.擬招聘人數(shù)與有效報名人數(shù)須達到1:3的比例方能開考，達不到1:3比例的，相應縮減招聘計劃。2.專業(yè)技能測試和筆試內(nèi)容。專業(yè)技能測試內(nèi)容為電腦文字錄入，滿分100分，占綜合成績的30%。筆試內(nèi)容為法律基礎知識、時事政治、寫作等書記員從業(yè)相關知識，滿分100分，占綜合成績的20%。根據(jù)專業(yè)技能測試成績從高到低的順序，按照3:1的比例確定進入筆試和面試的人員，若出現(xiàn)報考人員放棄或其他影響面試比例的情形，按實際進入面試人員開展面試，不再遞補。專業(yè)技能測試及筆試時間及地點：考生按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加專業(yè)技能測試及筆試。3.面試采用結構化面試方式，面試成績占綜合成績的50%，設定面試最低控制分數(shù)線為70分。面試時間及地點：考試地點及具體情況另行通知。根據(jù)綜合成績從高到低的順序依次確定進入體檢和考察的人員。（三）體檢和考察統(tǒng)一組織體檢，費用由本人支付。對體檢合格者進行考察。因體檢或考察不合格造成的空缺人選，按綜合成績從高到低依次遞補。五、公示和聘用根據(jù)體檢、考察結果確定擬聘用人員并進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，予以聘用，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映。公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄形成崗位空缺的，可進行遞補。六、儲備人員參加面試且面試成績70分以上的人員作為勞務派遣書記員儲備人員，出現(xiàn)空缺時可從儲備人員中按照綜合成績從高到低的順序按照相關程序補錄。儲備期間為本次招錄后至下次招錄前。七、招聘崗位待遇及管理方式（一）招聘人員待遇。本次招聘書記員實行試用期制，試用期為1個月,試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后待遇為4300元/月（另五險（個人/單位）部分由個人承擔）。（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對招聘人員進行年度考核，通過考核則繼續(xù)簽訂勞動合同，未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案，合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。八、紀律與監(jiān)督整個招聘過程自覺接受社會監(jiān)督，對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對違反考試紀律的相關工作人員，按有關規(guī)定予以處罰。本公告由昆明華雅人力資源有限公司負責解釋。咨詢電話：嚴經(jīng)理 18487242776

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昆明華雅人力資源有限公司

2023年4月28日

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附件1：昆明華雅人力資源有限公司2023年度招聘勞務派遣人員報名表.doc

附件2：昆明華雅人力資源有限公司2023年公開招聘合同制勞務派遣人員報考承諾書.doc