（一）招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，注重能力和實(shí)績(jī)的原則。

（二）基本條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德；

3.具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；

4.身體健康，心理素質(zhì)良好，無犯罪、違法、違紀(jì)和失信等不良記錄；

5.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

6.符合招聘崗位所需的資格條件。

（三）下列人員不得報(bào)考

刑事處罰期限未滿或涉及違法犯罪正接受紀(jì)律審查的人員，尚未解除紀(jì)律處分或者正接受紀(jì)律審查的人員；涉及國(guó)家或省市的政策規(guī)定，不符合應(yīng)聘到有關(guān)崗位的人員。

招聘崗位

計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員50名，招聘人數(shù)及對(duì)應(yīng)崗位的招聘條件、考試方式詳見附表。

招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、體檢等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年9月30日至2021年10月14日18:00。

2.報(bào)名方式：本次公開招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘者將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名相關(guān)材料包括但不限于《報(bào)名表》、誠(chéng)信承諾書、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對(duì)應(yīng)所報(bào)職位要求的證明材料。

（二）資格審查

根據(jù)資格審查結(jié)果，按不低于1:2的比例確定筆試人員名單，若獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求，將按2:1比例相應(yīng)縮減擬公開招聘崗位人數(shù)計(jì)劃。

（三）筆試

筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，采取閉卷的形式進(jìn)行，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)等。

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘人員在筆試期間，須攜報(bào)名材料原件，由相關(guān)工作人員對(duì)材料原件進(jìn)行審驗(yàn)。

3.筆試范圍：招聘各崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。

4.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，筆試最低合格分為60分（含60分）。

5.免筆試的情況：應(yīng)聘者持有報(bào)考崗位相關(guān)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、一級(jí)造價(jià)工程師、一級(jí)建造師證書或碩士研究生及以上學(xué)歷的免筆試。免筆試人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

2.按招聘崗位人數(shù)不低于1:2的比例由高分到低分進(jìn)入面試，筆試成績(jī)須高于60分（含60分）以上。若進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試。

3.面試主要采取現(xiàn)場(chǎng)提問的方式進(jìn)行。

（五）實(shí)操和經(jīng)歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)

1.經(jīng)歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)。根據(jù)應(yīng)聘人員歷年來參與的工作情況，以及在參與過程中所擔(dān)任的職務(wù)及承擔(dān)的工作任務(wù)、工作完成情況及獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表過的相關(guān)專業(yè)的文章等方面進(jìn)行評(píng)分。

2.實(shí)操。按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，根據(jù)招聘崗位的招聘條件，考核應(yīng)聘人員實(shí)際操作能力。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算

1.考試方式采用筆試、面試的崗位，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

2.考試方式采用筆試、面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)的崗位，綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×50%；

3.考試方式采用筆試、面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)、實(shí)操的崗位，綜合成績(jī)=實(shí)操得分×50%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)×20%+面試成績(jī)×30%。

（七）成績(jī)公布

按照每個(gè)崗位的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出應(yīng)聘者的綜合成績(jī)并進(jìn)行公布。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名（綜合成績(jī)最低合格分為60分），按確定的招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。

（八）體檢

1.體檢時(shí)間和地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

2.擬聘人員需到三甲及以上的公立醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

3.體檢不合格的，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)必須高于60分（含60分）以上，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超二輪。

（九）考察

1.根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)體檢合格的擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、征信記錄、有無違法犯罪記錄等方面的情況進(jìn)行全面考察。

2.對(duì)反映有影響考察的問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的不予試用，并按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)必須高于60分（含60分）以上，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超二輪。

3.對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩試用，待查清后再?zèng)Q定是否試用。

（十）公示和聘用

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，在規(guī)定的網(wǎng)站上公示。對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員，即可進(jìn)入公司進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月。試用期滿后且通過考核合格的擬聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同。

薪酬待遇

擬聘用人員，試用期間薪酬3500—4500元/月，試用期滿后被公司正式聘用的人員，公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資薪酬，完善的職位晉升機(jī)制，為每一位職工提供充足的發(fā)展空間，購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休假政策。

其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）招聘過程中，公司將于電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。

（三）擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（四）境外院校歸國(guó)留學(xué)生在報(bào)到時(shí)須提供國(guó)家相關(guān)教育部門出具的有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（五）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，將取消其錄用資格。

（六）公司可根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘人員工作，招考全過程接受市紀(jì)委市監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組、集團(tuán)公司紀(jì)委和社會(huì)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：市紀(jì)委市監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組，0874-3120206；集團(tuán)公司紀(jì)委，0874-3107001。

（二）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，直接取消考試資格。

聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：0874—3107792，0874—3123698；

報(bào)名郵箱：qjsftjt001@163.com。

相關(guān)附件下載:002gtw

附件：

附件1：曲靖市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員計(jì)劃.xlsx

附件2：曲靖市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.xlsx

原標(biāo)題：曲靖市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司關(guān)于公開招聘第二批專業(yè)技術(shù)人員的公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)