2022云南普洱市寧洱哈尼族彝族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘6人公告已發(fā)布，中公醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)為大家提供醫(yī)療衛(wèi)生招聘相關(guān)備考資料和輔導(dǎo)課程。更多衛(wèi)生人才招聘信息，可點(diǎn)擊云南衛(wèi)生人才招聘欄目。

為加強(qiáng)寧洱縣醫(yī)療衛(wèi)生單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2022年寧洱縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才6名，現(xiàn)將招聘公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)寧洱縣人民醫(yī)院：4人;

(二)寧洱縣疾病預(yù)防控制中心：2人。

具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《2022年寧洱縣醫(yī)療衛(wèi)生緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章》(附件1)。

三、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1.普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生(2020至2022畢業(yè)尚未就業(yè)畢業(yè)生)，本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)士及以上學(xué)位，學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。

2.高等院校醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)后直接參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的2020年、2021年、2022年學(xué)生，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證或具有國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者優(yōu)先報(bào)名。

3.年齡不得超過(guò)35周歲(1986年4月1日及以后出生)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求;

6.具備崗位所需要的其他條件。

(三)戶籍要求：不限。

(四)不符合報(bào)名條件的情況

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得本科學(xué)歷在讀的碩士研究生，取得碩士研究生學(xué)歷在讀的博士研究生);

3.2022年4月1日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員(無(wú)論是否辦理辭職手續(xù));不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員;

4.2022年4月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;

5.2017-2021年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源，尚在禁考時(shí)限的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.普通高校在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得?？?、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。

8.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式及審核

(一)報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，具體如下：

1.第一場(chǎng)招聘會(huì)

報(bào)名時(shí)間:2022年4月22日08:00-4月26日18:00(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為正常上班時(shí)間)

報(bào)名地點(diǎn):寧洱哈尼族彝族自治縣衛(wèi)生健康局三樓辦公室(寧洱縣濱河路中段)

報(bào)名郵箱：pexwsj@vip.sina.com

2.第二場(chǎng)招聘會(huì)

報(bào)名時(shí)間：待定。

報(bào)名地點(diǎn)：待定。

詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

若第一場(chǎng)招聘會(huì)已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會(huì)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料：必須按崗位要求提供相應(yīng)證書(shū)、

證件原件及復(fù)印件一份進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過(guò)。

1.2020、2021年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、疫情防控告知書(shū)暨承諾書(shū)等相關(guān)資格證書(shū)。

2.2022年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、身份證、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、疫情防控告知書(shū)暨承諾書(shū)等相關(guān)資格證書(shū)。

(三)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，資格審核合格人員按崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，如崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，但如達(dá)到2:1及以上比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，取消該崗位招聘。

2.2022年畢業(yè)生持學(xué)校開(kāi)具證明材料參加資格審查，如面試通過(guò)，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證書(shū)、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書(shū)原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

五、面試

人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén)，整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)作為實(shí)施主體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。

(一)面試簡(jiǎn)介

面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個(gè)方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

(二)面試對(duì)象

資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

(三)面試方式

結(jié)構(gòu)化。

(四)面試時(shí)間

1.面試安排總體時(shí)間：

第一場(chǎng)招聘會(huì)

面試時(shí)間:2022年4月29日08:30至面試結(jié)束

第二場(chǎng)招聘會(huì)

面試時(shí)間：待定。

2.每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：

每名考生面試時(shí)間20分鐘。

(五)面試地點(diǎn)

第一場(chǎng)招聘面試地點(diǎn)在寧洱縣城(具體地點(diǎn)另行通知)

第二場(chǎng)招聘面試地點(diǎn)待定。

若第一場(chǎng)招聘會(huì)已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會(huì)。

(六)面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)1個(gè)考點(diǎn)辦公室、1個(gè)考生候考室和1個(gè)備用考生候考室、1個(gè)面試考場(chǎng)和1個(gè)備用面試考場(chǎng)、考生休息室。

面試設(shè)考官組1個(gè),完成全部崗位6人招聘面試工作。

面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官組7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督人員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見(jiàn)考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、醫(yī)務(wù)等。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。

(七)面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買(mǎi)、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。

面試題目分口腔醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫五個(gè)專業(yè)分組命制ab卷2套題，每套題目3-5題(其中：專業(yè)問(wèn)題占總題量的70%以上)。

在啟用前，按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(八)面試流程

1.面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

2.考場(chǎng)面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

(1)主考官先完成回避程序。

(2)主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

(3)主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。