迪慶藏族自治州
根據(jù)《香格里拉市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《香格里拉市2024年鄉(xiāng)村公益性崗位工作實(shí)施方案》的通知》(香人社發(fā)〔2023〕150號)文件規(guī)定，為深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，持續(xù)做好我鄉(xiāng)脫貧人口等群體的就業(yè)幫扶，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，本著“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)研究，面向我鄉(xiāng)公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員525名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額及資格條件
招聘名額：我鄉(xiāng)鄉(xiāng)村公益性崗位共計525名，其中：鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員共計498名、社保協(xié)理員20名、交通勸導(dǎo)員7名。各村名額如下：
東壩一村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計47名，其中：社保協(xié)理員3名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員43名。
東壩二村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計93名，其中：社保協(xié)理員3名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員89名。
安南村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計75名，其中：社保協(xié)理員2名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員72名。
白地村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計94名，其中：社保協(xié)理員4名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員89名。
瓦刷村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計49名，其中：社保協(xié)理員2名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員46名。
哈巴村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計125名，其中：社保協(xié)理員4名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員120名。
江邊村：鄉(xiāng)村公益性崗位共計42名，其中：社保協(xié)理員2名、交通勸導(dǎo)員1名、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員39名。
報名資格條件：（一）交通勸導(dǎo)員、鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員、從事其他社會公共服務(wù)人員等本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）本村脫貧戶、易地搬遷戶和低收入戶中，16至59周歲“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、邊緣易致貧”有就業(yè)意愿及具有適應(yīng)崗位基本勞動能力且處于失業(yè)狀態(tài)的勞動力，具體如下：
1.50至59周歲大齡勞動力。
2.需照顧完全喪失勞動力的重癥（一、二級）殘疾人而無法離鄉(xiāng)的家庭勞動力。
3.需照顧完全喪失勞動力的重病患者而無法離鄉(xiāng)的家庭勞動力。
4.有勞動能力但無法外出務(wù)工的殘疾人。
5.需照顧60周歲以上老人的家庭勞動力。
6.需照顧幼兒園階段及以下兒童的家庭勞動力。
7.因自然災(zāi)害、地震、洪水等不可抗力造成無法離鄉(xiāng)的家庭勞動力。
（二）人社協(xié)理員。優(yōu)先安置本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）本村有能力勝任崗位工作的16至45周歲未就業(yè)的脫貧戶、易地搬遷戶和低收入戶勞動力，以及符合條件能掌握電腦、手機(jī)基本操作的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、2021年以來“過渡期”脫貧人口完成職業(yè)教育未就業(yè)“兩后生”、享受“雨露計劃”畢業(yè)生、就業(yè)困難人員。具體如下：
1.50至59周歲大齡勞動力。
2.需照顧完全喪失勞動力的重癥（一、二級）殘疾人而無法離鄉(xiāng)的家庭勞動力。
3.需照顧完全喪失勞動力的重病患者而無法離鄉(xiāng)的家庭勞動力。
4.有勞動能力但無法外出務(wù)工的殘疾人。
5.需照顧60周歲以上老人的家庭勞動力。
6.需照顧幼兒園階段及以下兒童的家庭勞動力。
7.因自然災(zāi)害、地震、洪水等不可抗力造成無法離鄉(xiāng)的家庭勞動力。
8.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。
9.2021年以來“過渡期”脫貧人口完成職業(yè)教育未就業(yè)“兩后生”。
10.享受“雨露計劃”畢業(yè)生
11.享受“雨露計劃”畢業(yè)生
12.就業(yè)困難人員
村“兩委”工作人員（含大學(xué)生村官、村醫(yī)）、城鎮(zhèn)公益性崗位人員、生態(tài)護(hù)林員、被機(jī)關(guān)企事業(yè)單位錄用（與用工單位簽訂勞動合同、繳納“五險”）人員等已就業(yè)的勞動力，以及家庭成員中有國家公職人員的勞動力，不在安置人員范圍內(nèi)，即：已就業(yè)勞動力不得安置為公益性崗位，不得重復(fù)享受就業(yè)兜底政策（城鎮(zhèn)公益性崗位、生態(tài)護(hù)林員等），國家公職人員家庭不得享受兜底政策。
二、招聘人員范圍、程序及方式
招聘范圍
我鄉(xiāng)戶籍人口符合安置條件人員。
選聘程序及方式
鄉(xiāng)村公益性崗位安置必須堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并嚴(yán)格按照以下程序安置：
（一）由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府面向社會發(fā)布鄉(xiāng)村公益性崗位選聘公告。各村在確定范圍內(nèi)村民活動較集中的村、組醒目位置張貼選聘公告。
（二）各村收集申報人員身份證、戶口簿等相關(guān)資料。
（三）各村鄉(xiāng)村公崗選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各小組支部書記、組長認(rèn)真把關(guān)選聘人員安置條件，開展組、村兩級評議審核工作。
（四）組、村兩級評議審核后，將擬安置人員花名冊報鄉(xiāng)勞動保障所審核。
（五）鄉(xiāng)勞動保障所審核后，上報市人社局并將符合條件的人員花名冊反饋到各村，在村、組兩級村民活動較集中的醒目位置進(jìn)行張榜公示，征求村民意見，公布舉報電話。（公示期不少于7天，并做好公示情況存檔。）
（六）公示無異議后，進(jìn)行安置，并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂勞務(wù)上崗協(xié)議，購買意外傷害保險。
（七）由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。
（八）建立相關(guān)基礎(chǔ)臺賬。
三、崗位職責(zé)、崗位報酬
崗位職責(zé)
（一）人社協(xié)理員。每月向村（社區(qū)）公益性崗位人員報到時間不得少于8天，并根據(jù)村（社區(qū)）公益性崗位人員安排部署，主要協(xié)助做好農(nóng)村勞動力就業(yè)信息、養(yǎng)老保險待遇享受等人社領(lǐng)域相關(guān)信息的收集、監(jiān)測、錄入、統(tǒng)計等工作；動態(tài)核實(shí)更新本村勞動力年齡結(jié)構(gòu)、就業(yè)能力、就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求、就失業(yè)狀況、具體就業(yè)信息等情況；配合做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作；協(xié)助做好社會保險征繳核查等工作，宣傳人力資源和社會保障政策。
（二）交通勸導(dǎo)員。在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府及派出所（交通中隊(duì)）的統(tǒng)籌安排下，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)道路交通安全勸導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)村民小組道路交通安全日常宣傳教育工作；深入辦理紅白事村民戶，開展交通安全“打招呼”，交待道路交通安全注意事項(xiàng)；在農(nóng)村趕集日、學(xué)生寒暑假及周末放收假期間負(fù)責(zé)勸阻制止村民非法違法交通行為，對勸阻無效的及時相關(guān)職能部門報告；應(yīng)用農(nóng)村道路交通安全管理信息系統(tǒng)手機(jī)APP客戶端，每日須登錄一次，每人每月須開展交通安全勸導(dǎo)數(shù)不少于四十條，并將勸導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的違法行為等上傳到農(nóng)村道路交通安全管理信息系統(tǒng)；根據(jù)安排，配合完成農(nóng)村道路交通安全管理其他相關(guān)工作。
（三）鄉(xiāng)村保潔員。主要協(xié)助做好本村公共區(qū)域衛(wèi)生的保潔、清掃和管理，督促、監(jiān)督農(nóng)戶對自家產(chǎn)生的垃圾及時清理，保持院落周邊潔凈。每月開展工作不得少于8天。
（四）鄉(xiāng)村道路維護(hù)員。主要協(xié)助做好本村道路日常維護(hù)和管理，路面清掃、路肩整修及公路沿線各類堆積物清理等工作，對因地震、暴雨、洪水、山體滑坡等自然災(zāi)害損毀路段的情況及時報告并配合參與緊急搶修工作。每月開展工作不得少于8天。
（五）鄉(xiāng)村管水員。主要協(xié)助對本村管轄的鄉(xiāng)村水利工程澆灌、排澇、人畜安全飲水、河流、塘壩、水土保持的巡邏、檢查、管理和看護(hù)工作，汛期負(fù)責(zé)對管轄河流、水庫、壩塘、排水閘等防洪工程進(jìn)行安全隱患排查和報告。每月開展工作不得少于8天。
（六）鄉(xiāng)村公共安全管理員。主要協(xié)助做好本村治安信息收集、反饋，配合做好排查調(diào)處各種矛盾和糾紛，搞好群防群治工作，維護(hù)社會秩序；協(xié)助做好本村房屋等建筑安全的摸排、預(yù)警提醒和上報工作；協(xié)助做好區(qū)域內(nèi)水庫、池塘、山林等重點(diǎn)危險部位的安全巡查工作；協(xié)助做好本村水電、山洪、山火、地震、泥石流等突發(fā)事件的預(yù)警和上報工作，協(xié)助參與應(yīng)急處置，配合維護(hù)好村民生命財產(chǎn)安全。每月開展工作不得少于8天。
（七）鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員。主要協(xié)助做好本村公共衛(wèi)生防疫工作，做好防疫知識宣傳、疫情排查統(tǒng)計、本村食品安全監(jiān)督管理、食用野生菌安全知識宣傳等；及時上報野生菌中毒等事件，避免群體性食物中毒事件發(fā)生；對突發(fā)的禽流感、豬瘟等重大動物疫情，及時預(yù)警、報告，配合參與應(yīng)急處置工作。每月開展工作不得少于8天。
（八）鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員。主要協(xié)助做好村級陣地、文化場所（室）、鄉(xiāng)村舞臺、體育器械、路燈、公廁、垃圾箱、排水渠等鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理。每月開展工作不得少于8天。
（九）從事其他社會公共服務(wù)人員。協(xié)助做好村級其他類社會公共服務(wù)的人員。每月開展工作不得少于8天。
崗位待遇
（一）崗位補(bǔ)貼。鄉(xiāng)村保潔員、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村管水員、鄉(xiāng)村公共安全管理員、鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生防疫員、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員等每人每月800元，交通勸導(dǎo)員每人每月1000元，人社協(xié)理員每人每月1500元。
（二）社會保險。安置人員參加和享受原有的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險；若自愿參加其他城鎮(zhèn)職工社會保險的，所產(chǎn)生的社會保險費(fèi)由安置人員自行承擔(dān)；由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為安置人員購買意外傷害保險。
四、報名時間、報名地點(diǎn)、報名方式
1、報名時間：2023年12月29日-2024年1月4日
2、報名地點(diǎn)：各村村委會
3、報名方式：報名采取線下現(xiàn)場報名的方式，報名人員持本人身份證、戶口本、社?？坝嘘P(guān)證明（殘疾人需要提供殘疾證復(fù)印件）到所在村委會報名，根據(jù)所報崗位填寫相應(yīng)的報名表。每人限報一個崗位，多報、虛報的一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
民主評議：鄉(xiāng)村公益性崗位由村委進(jìn)行資格初審，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對身體狀況進(jìn)行綜合評估，在符合用人條件的前提下，由村委擇優(yōu)確定相關(guān)人員。
審核公示：對確定人員名單在人員戶籍所在小組、村在公開欄進(jìn)行公示，并同步在鄉(xiāng)公開欄進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。公示期間有異議的，相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。經(jīng)公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。
審批反饋：資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡在報名、評議、審核、復(fù)核、審批等過程中弄虛作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，及時與招聘單位聯(lián)系，通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由本人負(fù)責(zé)。
崗位管理：（一）協(xié)議簽訂。鄉(xiāng)村公益崗由鄉(xiāng)政府與上崗人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議實(shí)行一年一簽，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。（二）按照“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府參照《香格里拉市促進(jìn)鄉(xiāng)村振興鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法(試行)》（香人社發(fā)〔2022〕101號），建立健全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）兩級管理辦法及相關(guān)規(guī)章制度，做好人員使用管理、監(jiān)督考核、退出及遞補(bǔ)等相關(guān)工作，對安置非就業(yè)困難人員、虛報冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違規(guī)情形，及時糾正查處并清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向。市人社局定期對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)管情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）鄉(xiāng)村公益性崗位人員有下列情形之一的由各用人單位（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行清退，并解除勞務(wù)上崗協(xié)議：1.戶口不屬本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本村；2.提供虛假材料或證件安排的；3.本人未提供相應(yīng)勞動，由他人頂替上崗的；4.無故曠工超過部門或當(dāng)?shù)毓芾磙k法規(guī)定的天數(shù)或次數(shù)的；5.不服從用人單位管理或違反勞務(wù)上崗協(xié)議的；6.不履行勞務(wù)上崗協(xié)議中所約定崗位職責(zé)或工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到要求且經(jīng)整改不到位的；7.其他不符合鄉(xiāng)村公益性崗位條件的。（四）鄉(xiāng)村公益性崗位人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)退出鄉(xiāng)村公益性崗位：1.已通過其他方式和途徑實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；2.刑事犯罪的；3.主動提出退出申請的；4.公益性崗位勞務(wù)上崗協(xié)議約定的其他情形。凡有人員退出時，各用人單位（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)及時報告市人社局，結(jié)清并停止發(fā)放其崗位補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本公告由三壩納西族鄉(xiāng)人民政府所負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0887-8866089
