為持續(xù)推進(jìn)社會(huì)治理體制機(jī)制創(chuàng)新，提高全區(qū)網(wǎng)格化社會(huì)管理服務(wù)能力，智遠(yuǎn)街道結(jié)合貫徹落實(shí)區(qū)委政法委、區(qū)人社局《2020年濟(jì)南市歷下區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格管理員招聘辦法》等文件指示精神，周密部署、嚴(yán)格把關(guān)，確保本次社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格管理員招聘工作圓滿完成。

一是成立組織明晰責(zé)任。街道第一時(shí)間成立網(wǎng)格員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，迅速制定《智遠(yuǎn)街道2020年專(zhuān)職網(wǎng)格管理員招聘實(shí)施方案》，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議部署各個(gè)社區(qū)（村居）快速落實(shí)推進(jìn)招聘流程。指導(dǎo)各社區(qū)（村居）快速發(fā)布招聘公告，確保轄區(qū)居民人人知曉招聘事項(xiàng)，營(yíng)造起報(bào)名參與的濃厚氛圍。

二是規(guī)范程序嚴(yán)格篩選。各社區(qū)（村居）嚴(yán)格按照招聘方案的要求對(duì)報(bào)名人員情況進(jìn)行核實(shí)，按比例擇優(yōu)進(jìn)行初步的篩選和推薦。資格審核小組通過(guò)仔細(xì)核對(duì)檔案住址、學(xué)歷、戶籍等基本信息，結(jié)合無(wú)犯罪記錄證明、違法上訪記錄查詢和派出所開(kāi)具的違法行為查詢記錄對(duì)應(yīng)聘者行為進(jìn)行全方位考察，2天內(nèi)對(duì)推薦人員的報(bào)名資格完成復(fù)審，確定212人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并完成所有報(bào)名人員的材料留檔封存工作。

三是體檢考察完成錄用。綜合考慮醫(yī)療條件、醫(yī)療水平、承載能力等各方面情況，經(jīng)多方考察、反復(fù)對(duì)比，確定體檢醫(yī)院，組織通過(guò)面試的候選人員經(jīng)過(guò)測(cè)量體溫、核對(duì)信息、分組檢查等環(huán)節(jié)嚴(yán)格進(jìn)行體檢。下一步將對(duì)最終體檢合格的115名人員完善錄用手續(xù)、簽訂聘用合同，圓滿完成招聘工作。（智遠(yuǎn)街道 張炎 郭凱）