七、資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

考生個(gè)人信息的復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告)。資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息進(jìn)一步核對(duì)的過程，主要是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)信息與本人所持證明材料的一致性及真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)。經(jīng)核對(duì)信息不一致的報(bào)考人員，取消面試資格。若考生填報(bào)虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。

資格復(fù)審時(shí)要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生須提供：戶口簿、本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的證明材料原件及崗位要求的其它證明材料原件。定向招聘崗位還需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(詳見附件3)兩份。

進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始2日內(nèi)，向州人力資源和社會(huì)保障局提交《放棄面試申請(qǐng)書》和本人身份證復(fù)印件，否則視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開招聘人員考試。

由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為領(lǐng)取面試通知單當(dāng)天。

2、面試

面試相關(guān)程序如下：

(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員

根據(jù)筆試成績(含加分)平均分和崗位情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(含加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足2：1，又無遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

面試滿分為100分，2018年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績達(dá)不到60分，則無論其筆試成績高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

(3)面試辦法：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門組織，面試時(shí)間全州統(tǒng)一。

(4)面試測(cè)評(píng)人員組成：

面試測(cè)評(píng)人員由州縣(市)人力資源和社會(huì)保障局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

(5)成績合成：

根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)〔2009〕188號(hào))文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50%，面試成績占50%。合成總成績具體換算公式為：z=(a/3×50%)+(c/1×50%)，z為合成總成績;a為筆試總分(含加分);c為面試測(cè)評(píng)成績。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中;綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤?，則《綜合應(yīng)用能力》成績高者勝出。

八、聘用程序

1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生合成成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績從高分到低分確定體檢人員名單。

2、體檢：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知。體檢工作由與州人力資源和社會(huì)保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出體檢是否合格的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格，不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序?？杖钡拿~，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

3、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由州縣(市)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位考核考察，對(duì)考核考察不合格者，空缺的名額，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

4、公示：由州人力資源和社會(huì)保障局在怒江州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布考生筆試成績(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》、加分)、進(jìn)入面試人員名單、合成成績、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。州縣(市)人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)，州縣(市)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)匿名舉報(bào)不予受理。

5、聘用：州縣(市)人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》。審批后由各級(jí)用人單位主管部門分別到州縣(市)人力資源和社會(huì)保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

九、紀(jì)律

考試工作中，各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))的規(guī)定，切實(shí)做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

十、監(jiān)督

怒江州各級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察部門和組織、人社部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)我州各級(jí)事業(yè)單位公開招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

附件1：《2018年怒江州各級(jí)事業(yè)單位公開招聘人員考試計(jì)劃職位表》

附件3：《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》

聯(lián)系電話：

怒江州人力資源和社會(huì)保障局：0886—3628669

原標(biāo)題：2018年怒江州各級(jí)事業(yè)單位公開招聘人員公告

更多信息請(qǐng)查看：

怒江州人力資源和社會(huì)保障局

2018年3月30日