大理州醫(yī)投管理有限公司是由大理州衛(wèi)生健康委員會和大理州建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司共同出資組建的國有醫(yī)療投資經(jīng)營管理公司，作為大理州建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司的二級公司，于2019年8月16日注冊成立，注冊資本5億元。公司主要經(jīng)營范圍為醫(yī)療項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)和管理、物業(yè)管理、房屋租賃、藥品及醫(yī)療器械的批發(fā)零售等。

一、

招聘原則

遵循“德才兼?zhèn)?、以德為先，因事?lián)袢?、因才適用”的人事管理理念，按照公平公正、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則，公開招聘，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、

招聘崗位要求

招聘醫(yī)療事業(yè)發(fā)展部派駐州醫(yī)院藥劑科人員5名

崗位：

醫(yī)療事業(yè)發(fā)展部5人。

學(xué)歷及專業(yè)要求：

全日制大學(xué)?？萍耙陨?span style="outline: 0px;text-indent: 2em;">。藥學(xué)、臨床藥學(xué)專業(yè)。

崗位條件和要求：

35周歲以下，性別不限。具有藥士或藥師初級職稱證書，或藥學(xué)類初級以上職稱證書。

三、

報(bào)名基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

（二）具有應(yīng)聘崗位所需的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)知識技能和資質(zhì)要求。

（三）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì)。

（四）年齡和工作經(jīng)歷時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止報(bào)名前，職稱或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書均應(yīng)為報(bào)名前獲得。

（五）具備崗位要求的其他條件。

（六）具有下列情況之一者，不得參加報(bào)考：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.2017年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)定在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員。

4.報(bào)名前未辦結(jié)辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

四、

招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：8月14—18日（上午8:00-11:30，下午14:00-17:30）。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：大理州醫(yī)投管理有限公司二樓綜合管理部（大理市下關(guān)街道人民南路20號）。

3.報(bào)名需提供的材料：

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書及相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件各1份；

（2）《大理州醫(yī)投管理有限公司招聘報(bào)名表》（附件1）、個(gè)人承諾書（附件2）各1份；

（3）個(gè)人簡歷紙質(zhì)版1份；

（二）資格審核

公司綜合管理部根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料，按照報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行初審，初審合格人員呈報(bào)公司考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定參加考核人員名單。進(jìn)入考核人員將以短信或電話方式通知，未通過資格審核人員，不再另行通知。若初審合格人員與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，則取消此崗位招聘。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.筆試需攜帶的材料：身份證原件、筆試短信通知打印紙質(zhì)版。

3.考生需提前半小時(shí)到達(dá)候考室做好筆試準(zhǔn)備。

4.筆試開始前，監(jiān)考人員請考生確認(rèn)試題密封情況后，當(dāng)著考生的面拆封試題?？忌坏脤⒆约旱呐渑?、父母等基本情況記錄在試卷上。

5.筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績排名，按招聘計(jì)劃1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。若入圍的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試人員名單。若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，則取消此崗位招聘。

6.筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在大理州醫(yī)投管理有限公司微信公眾號上公布。屆時(shí)進(jìn)入面試人員會以短信形式通知，沒有進(jìn)入面試人員將不再另行通知。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試需攜帶的材料：身份證原件、面試短信通知打印紙質(zhì)版。

3.考生需提前半小時(shí)到達(dá)候考室做好面試準(zhǔn)備。

4.面試開始后，由考場引導(dǎo)人員帶領(lǐng)面試考生進(jìn)入考場，面試開始后當(dāng)著1號代碼考生的面拆封試題。在面試過程中，考生不得提及自己的姓名、配偶、父母等基本情況，禁止將面試題本帶出考場。

5.考生面試成績按百分制計(jì)算。各考官面試評分的平均分即為考生面試成績（四舍五入、保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），考官面試評分保留一位小數(shù)打分，打整分時(shí)要在分值末尾加“點(diǎn)零”（如：99.0）。

6.待整場面試結(jié)束，當(dāng)場計(jì)分統(tǒng)分，并宣布考生面試成績，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不進(jìn)入體檢及后續(xù)環(huán)節(jié)。

7.面試結(jié)束，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)算出綜合成績。綜合成績四舍五入保留兩位小數(shù)，在大理州醫(yī)投管理有限公司微信公眾號上公示7個(gè)工作日。根據(jù)招聘計(jì)劃，按照綜合成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員名單（面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線且無論綜合成績高低，一律不得進(jìn)入體檢及后續(xù)環(huán)節(jié)，不予錄用）。若綜合成績并列，則選取面試成績高者；若面試成績也相同，則由公司考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員會以短信形式通知，沒有進(jìn)入體檢人員將不再另行通知。

（五）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者進(jìn)入公示程序。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按符合條件的總成績排名順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員綜合成績并列，則選取面試成績高者；若遞補(bǔ)人員面試成績相同，則由公司考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（六）公示和錄用

體檢合格后，予以公示7個(gè)工作日，公示無異議者確定為擬聘用人員。擬聘用人員提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告后，由公司綜合管理部辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同并繳納五險(xiǎn)二金，依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期。試用期滿后，本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司考核合格的，成為公司合同制員工，考核不合格的，視情況撤銷其聘用決定、解除勞動合同或延長試用期。

五、

工作時(shí)間地點(diǎn)及薪酬待遇

（一）工作地點(diǎn)為大理市，工作時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）薪酬待遇按照公司相關(guān)薪酬體系執(zhí)行。

六、

其他事項(xiàng)

（一）對應(yīng)聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對其提供的應(yīng)聘資料和個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

（二）招聘中，面試、體檢和錄用等各環(huán)節(jié)的通知及相關(guān)信息均通過電話或短信通知，請應(yīng)聘者保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注短信。如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

（三）如考生出現(xiàn)違反筆試、面試以及考場紀(jì)律，故意泄露信息或經(jīng)核實(shí)未按規(guī)定進(jìn)行回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘資格

（四）面試、筆試考官及工作人員在每一個(gè)招錄環(huán)節(jié)中違反招聘紀(jì)律，出現(xiàn)徇私舞弊、不按規(guī)定進(jìn)行回避等情形，按照管理權(quán)限移交相關(guān)部門處理。

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