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近期招聘

1、云南空港物流股份有限公司公開招聘公告

2、玉溪交通發(fā)展投資有限公司市場(chǎng)化公開選聘辦公室副主任公告

3、玉溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)公開招聘公告

4、云南匯方工程項(xiàng)目管理有限公司招聘

5、云南玉溪玉昆鋼鐵集團(tuán)有限公司招聘1700人

玉溪市紅塔區(qū)玉興街道招聘社區(qū)工作者公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)玉興街道配強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍工作力量，打造一支職業(yè)化、專業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（玉紅辦通〔2018〕55號(hào)）文件精神（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施意見(jiàn)”）以及《紅塔區(qū)社區(qū)工作者公開招聘辦法（試行）》，玉溪市紅塔區(qū)玉興街道擬面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘條件1、遵守中華人民共和國(guó)法律；2、具有良好品行；3、具備招聘崗位所需的年齡（40周歲以下，1982年12月1日以后出生）、學(xué)歷、戶籍、專業(yè)、資格、技能等條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；5、具有一定的文字編輯及寫作能力，熟悉電腦操作，熟練使用word、excel等辦公軟件；6、具有一年及以上行政辦公、基層工作、社區(qū)服務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（需提供相關(guān)工作證明或勞動(dòng)合同證明）；7、實(shí)行近親屬回避制度，與社區(qū)工作人員存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等關(guān)系的，分配崗位不得在親屬所屬的社區(qū)；8、崗位所需要的其他條件；9、符合國(guó)家和省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定的條件。有以下情形人員不予聘用：1、公職人員、現(xiàn)役軍人；2、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；3、有違法犯罪嫌疑正在被紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的；黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期的；被司法機(jī)關(guān)偵查、起訴的；曾受過(guò)辭退或開除公職的；曾受過(guò)開除黨籍處分的；4、曾參加過(guò)邪教組織的；5、有過(guò)吸毒史的；6、曾經(jīng)從事過(guò)社區(qū)工作，因有不良行為被勸退或者辭退的；7、有不良征信記錄，列為失信人員的；8、存在“十不準(zhǔn)十不宜”情形的；9、其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的。二、招聘程序按照發(fā)布公告、公開報(bào)名及資格審查、組織考試、體檢、政審和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。（一）發(fā)布招聘公告招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)等媒體上發(fā)布。（二）報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2022年 12月12日-14日，上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30。（周六、周日除外）2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：何老師18088917771）。報(bào)名人員需提交已填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》1份（見(jiàn)附件）-a4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證及（教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、學(xué)位證及戶口簿戶主及本人頁(yè)，所持相關(guān)職稱證書原件及a4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。3、報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。4、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，招聘期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。（三）資格審查由玉興街道、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)報(bào)考人員填寫的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《招聘公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《招聘公告》要求、崗位申請(qǐng)表及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。本次公開招聘社區(qū)工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。（四）組織考試1、采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試再面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試人員全部進(jìn)入面試。筆試權(quán)重占40%、面試權(quán)重占60%，綜合成績(jī)?yōu)?00分。筆試、面試工作由溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織進(jìn)行。2、筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘，考試內(nèi)容包括客觀題。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分，考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)低于60分的取消聘用資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。（五）確定擬聘用人員根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，再次成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試。（六）體檢1、體檢工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司統(tǒng)一組織到定點(diǎn)醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。2、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。（七）政審和考察由玉興街道參照新錄用公務(wù)員相關(guān)規(guī)定及《關(guān)于開展村（社區(qū)）干部任職資格聯(lián)審工作的通知》（玉紅組發(fā)〔2019〕3號(hào)）執(zhí)行，政審考察合格人員進(jìn)入公示程序。擬聘用人員政審不合格或自行放棄考察的考生，按考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。（八）公示與入職對(duì)體檢及政審合格的擬聘用人員，在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)予以公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，街道按工作需要分配到各社區(qū)，對(duì)不服從分配的不予聘用，按考試綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)；公示有異議、影響入職的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否使用。三、管理與待遇入職人員的管理與待遇按照《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（玉紅辦通〔2018〕55號(hào)）及文件配套的四個(gè)辦法執(zhí)行。四個(gè)辦法為：《紅塔區(qū)社區(qū)工作者管理與考核辦法（試行）》、《紅塔區(qū)社區(qū)工作者待遇實(shí)施辦法（試行）》、《紅塔區(qū)社區(qū)工作者培訓(xùn)管理辦法（試行）》、《紅塔區(qū)社區(qū)工作者公開招聘辦法（試行）》。社區(qū)工作者試用期為半年，工作時(shí)間及休息休假制度按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)待遇為：基礎(chǔ)工資2100元+社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼800元+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)約630元（績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)施意見(jiàn)、配套辦法要求及考核情況發(fā)放）。四、重要提示嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，考生進(jìn)入考場(chǎng)需全程佩戴口罩，并主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通行行程卡”信息及48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告紙質(zhì)版，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試；考試當(dāng)天如健康碼為黃碼或紅碼，無(wú)相應(yīng)檢測(cè)結(jié)果者不能參加考試。五、招聘紀(jì)律（一）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。（二）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。（四）凡與招聘社區(qū)“兩委”及居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)人員有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該社區(qū)崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

附件1：招聘崗位表附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2022年12月08日

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