按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)等有關(guān)文件規(guī)定根據(jù)工作需要麗江市第一高級(jí)中學(xué)擬面向社會(huì)公開招聘緊缺急需崗位教師7名現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下

一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

麗江市第一高級(jí)中學(xué)是云南省一級(jí)二等高級(jí)中學(xué)。學(xué)校創(chuàng)建于1905年時(shí)稱麗江府中學(xué)堂是云南省創(chuàng)辦最早的中學(xué)之一被稱為“滇西北革命和文化的搖籃”學(xué)校歷史悠久、文化底蘊(yùn)豐厚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式公開招聘緊缺急需崗位教師。

三、招聘崗位及人數(shù)

語(yǔ)文教師1人數(shù)學(xué)教師1人英語(yǔ)教師2人物理教師1人化學(xué)教師1人地理教師1人共計(jì)7人。

四、招聘對(duì)象

2022年以來近3年應(yīng)往屆碩士研究生2022年以來近3年應(yīng)往屆教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生可以放寬至本科學(xué)歷。

五、招聘條件

一報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍遵守憲法和法律

2.具有良好的品行

3.具有符合崗位要求的文化程度

4.具備招聘崗位所需的專業(yè)和技能資格要求

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件

6.年齡要求35周歲以下1988年2月21日以后出生

二報(bào)考崗位具體條件詳見《麗江市第一高級(jí)中學(xué)2024年緊缺急需崗位高校人才計(jì)劃表》

三有下列情況之一者不得參加報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

六、招聘程序及方法

一報(bào)名

1.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行每人限報(bào)一個(gè)崗位。如實(shí)填寫《麗江市第一高級(jí)中學(xué)2024年緊缺急需崗位高校人才報(bào)名表》。并將“報(bào)名表、本人身份證、教師資格證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、普通話等級(jí)證書等”所有材料掃描后編輯為一份PDF文件發(fā)送至報(bào)名指定郵箱文件命名姓名聯(lián)系電話報(bào)考崗位。?

郵箱872826847***、175379758***

報(bào)名時(shí)間2024年2月21日至3月4日

咨詢電話焦老師?13988863683

和老師?13988892852

2.留學(xué)人員須在考察階段取得國(guó)境外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站http//***查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

3.如有工作單位的需要提交單位的同意報(bào)考證明。

????二資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查根據(jù)提交的報(bào)名材料和報(bào)考者所填信息對(duì)照崗位需求判定報(bào)考者是否符合崗位報(bào)名條件。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

三開考比例

招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例原則上不低于13。未達(dá)到13的取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。招聘計(jì)劃裁減情況將及時(shí)在麗江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公布。招聘緊缺專業(yè)崗位未達(dá)到13開考比例的經(jīng)麗江市第一高級(jí)中學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究仍要開考的報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可放寬開考比例。

四筆試

符合條件的報(bào)名人數(shù)超過10人包含10人的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按招聘人數(shù)13的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

符合條件的報(bào)名人數(shù)不足10人的崗位則免筆試直接進(jìn)行面試。

五面試

1.面試方式面試通過模擬授課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2.面試時(shí)長(zhǎng)每個(gè)考生面試時(shí)間為30分鐘其中模擬授課20分鐘結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。

3.模擬授課滿分100分結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。

面試綜合成績(jī)計(jì)算滿分100分其中模擬授課占70%結(jié)構(gòu)化面試占30%。

面試綜合成績(jī)模擬授課成績(jī)×70%結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

4.模擬授課成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位面試綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

5.面試綜合成績(jī)最低控制線為70分。以面試綜合成績(jī)從高到低的順序11比例確定進(jìn)入體檢和考察人員。面試綜合成績(jī)并列的以講課成績(jī)高者優(yōu)先。如講課成績(jī)繼續(xù)并列加試15分鐘的說課。

6.考試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

7.考試地點(diǎn)麗江市第一高級(jí)中學(xué)。

六考察

采用由學(xué)校查閱學(xué)生檔案、聽取畢業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。

七體檢

擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢體檢費(fèi)用自理體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)試行》執(zhí)行同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)的規(guī)定。

對(duì)體檢結(jié)果有異議的本人可在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢。在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)指定復(fù)檢醫(yī)院組織應(yīng)聘人員復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的按面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八因下列情況導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的按成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考生放棄面試資格的

2.體檢或者考察不合格的

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的

4.擬聘人選放棄聘用的以本人書面申明為準(zhǔn)。

九公示

考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的辦理聘用手續(xù)對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的可暫緩聘用待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

十聘用

1.面試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到逾期者視為自動(dòng)放棄。

2.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系否則取消聘用資格。

十一引才待遇

根據(jù)《麗江市急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法試行》的規(guī)定引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生人才給予以下待遇

引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷除工資待遇外給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元。

以上人才待遇經(jīng)單位試用期滿考核合格后向市人才辦申報(bào)兌現(xiàn)。引進(jìn)人才在聘用單位的服務(wù)期限不少于5年。轉(zhuǎn)正后如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

七、紀(jì)律要求

一從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

二不按公開招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的人社部門不予認(rèn)可。對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格。

三對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)和行政處分。

四此次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市一中紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)。整個(gè)過程在公證、紀(jì)檢監(jiān)督下按規(guī)定的程序進(jìn)行。確?？陀^、公正、打分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適度、前后一致真正評(píng)定出應(yīng)試者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題可及時(shí)宣布終止面試或取消違紀(jì)考生的面試資格。

八、其他

本方案未盡事宜按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)執(zhí)行。如遇臨時(shí)的突發(fā)情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商處理。

麗江市第一高級(jí)中學(xué)

2024年2月20日