為充實(shí)永勝縣第二人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘15名編制備案制工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
    一、招聘原則
    招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹W(xué)以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。
    二、招聘條件
    （一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
    1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；
    2、具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；
    3、具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件；
    4、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；
    5、能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，服從醫(yī)院安排；
    6、招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為2024年12月 31日。
    （二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形
    1、不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的；
    2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
    3、曾被開除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；
    4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
    三、招聘崗位、名額和其他具體條件
    招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《永勝縣第二人民醫(yī)院2025年編制備案制人員招聘計(jì)劃表》。
    四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
    （一）報(bào)名時(shí)間
    2025年01月17日—01月19日全天
    咨詢時(shí)間:
    上午8:30—12:00
    下午14:00-17:00
    （二）報(bào)名方式及地點(diǎn)
    1、報(bào)名方式：郵箱報(bào)名sanchuan_ws@163.com；
    2、咨詢電話：0888-6831064。
    （三）報(bào)名資格審核提供材料
    1.報(bào)名表，附件2（電子版并粘貼照片）；
    2.身份證、戶口簿掃描件；
    3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；
    4.崗位要求的資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證掃描件；
    5.其他證明資料：如規(guī)培證等。
    （四）注意事項(xiàng)
    發(fā)到郵箱里的資料不全的、資料不清晰的，不予受理。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。
    五、招聘方式、步驟及程序
    （一）招聘方式
    采取現(xiàn)場資格審核，筆試、實(shí)踐技能操作、面試三項(xiàng)結(jié)合的方式。
    （二）招聘步驟和程序
    1.資格審查
    參加考試當(dāng)天考生帶原件到現(xiàn)場查驗(yàn)，永勝縣第二人醫(yī)院對(duì)考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入考試。
    2.招聘考試
    招聘考試由永勝縣第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，永勝縣衛(wèi)生健康局監(jiān)督指導(dǎo)。
    考試時(shí)間：2025年01月22日。
    考試地點(diǎn)：永勝縣第二人民醫(yī)院。
    考試采取筆試、實(shí)踐技能操作考試、面試的方式進(jìn)行。
    臨床醫(yī)生、臨床護(hù)士、檢驗(yàn)、藥學(xué)、放射招聘：按1:2比例開考，如果報(bào)名人數(shù)不足則縮減招聘人數(shù)至1人或取消本次本崗位招聘。按筆試成績排名至擬招聘人數(shù)的1：2比例進(jìn)入實(shí)踐技能操作考試和面試，筆試（占比30%）+實(shí)踐技能操作考試（占比30%）+面試（占比40%）=總成績的方式招聘。
    3、筆試為閉卷考試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘；采用集中考試、現(xiàn)場閱卷、現(xiàn)場公布的方式進(jìn)行。
    4、實(shí)踐技能操作考試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和應(yīng)急處置能力，每位考生的測(cè)試時(shí)間為10分鐘，采取現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
    5、面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的個(gè)人素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、服務(wù)態(tài)度和其他綜合能力，每位考生的測(cè)試時(shí)間為5分鐘，采取問答的方式進(jìn)行?？偡譃?00分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
    6、綜合成績=筆試成績（占比30%）+實(shí)踐技能操作考試（占比30%）+面試成績（占比40%）。從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，排名最后出現(xiàn)成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
    7、成績公示：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總筆試、技能操作考試、面試成績后，由考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。并在當(dāng)天進(jìn)行綜合成績公示，公示期限為5個(gè)工作日。
    （三）考察
    考察主要通過審核人事檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。
    考察貫穿整個(gè)招聘和用工過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院有權(quán)單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除聘用。
    （四）體檢
    1、按綜合成績排名順序與崗位擬招聘數(shù)按1：1的比例確定參加體檢人選。
    2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在本院統(tǒng)一進(jìn)行。體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。參加體檢人員需按通知要求按時(shí)參加集中體檢，未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
    3、體檢不合格的取消聘用資格，對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢后仍不合格者，取消聘用資格。
    （五）公示
    對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    （六）遞補(bǔ)
    因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。
    1、應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；
    2、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
    3、擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；
    4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
    5、導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
    （七）聘用審批
    考試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
    六、紀(jì)律要求
    本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢部門和社會(huì)的監(jiān)督。
    （一）招聘工作人員與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。
    （二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
    （三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
    七、聘用人員管理
    （一）聘用人員試用期
    聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期間僅領(lǐng)取工資，工資待遇及其他過渡事項(xiàng)按國家勞動(dòng)保障政策法規(guī)執(zhí)行。試用期結(jié)束，由醫(yī)院對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。
    （二）工資及福利待遇
    1、聘用人員的管理和工資待遇按照《永勝縣第二人民醫(yī)院編外人員管理辦法》執(zhí)行，通過試用期簽訂勞動(dòng)合同后，醫(yī)院按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納“五險(xiǎn)”(即基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn))。
    2、與編內(nèi)人員同等享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)等人才培養(yǎng)待遇。
    3、與編內(nèi)人員同等同水平享受績效獎(jiǎng)勵(lì)。
    4、除上述情況外，其他福利待遇與在職編外人員相同。
    八、其他事項(xiàng)
    （一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。 （二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
    （三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。
    （四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
    （五）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
    聯(lián)系電話：0888-6831064。
    附件1：永勝縣第二人民醫(yī)院2025編制備案制人員招聘計(jì)劃表
    附件2：永勝縣第二人民醫(yī)院2025公開招聘編制備案制人員報(bào)名登記表