根據(jù)工作需要，按照《云南省檢察機(jī)關(guān)考試招錄聘用制書記員實施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2023年寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院面向社會公開招聘聘用制書記員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院計劃招聘聘用制書記員5名，其中寧蒗縣人民檢察院招聘縣級書記員2名，寧蒗縣人民檢察院招聘省級書記員1名，永勝縣人民檢察院招聘省級書記員1名、古城區(qū)人民檢察院招聘省級書記員1名。招聘計劃詳見《寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院2023年公開招聘聘用制書記員崗位設(shè)置表》（以下簡稱《崗位設(shè)置表》）。

二、招聘條件

（一)報名參加考試招聘的人員，應(yīng)當(dāng)符合以下基本資格和條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.具備大專及以上學(xué)歷（各崗位具體學(xué)歷要求詳見《崗位設(shè)置表》）；

4.掌握速記、計算機(jī)操作等崗位必需的業(yè)務(wù)技能；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除上述條件外，報考人員還應(yīng)當(dāng)符合《崗位設(shè)置表》中各招聘崗位設(shè)置的其他招錄條件。

（二）有下列情形之一的，不得招聘為聘用制書記員：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

2.有其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形的。

三、報名與資格審查

此次招聘報名由寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院委托麗江員匯人力資源服務(wù)有限公司具體組織實施，報名不收取費(fèi)用，采取現(xiàn)場報名及資格審核的方式進(jìn)行，報考人員只能報考一個崗位。

（一）報名時間

2023年8月8日 8月18日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30法定節(jié)假日除外）。

（二）報名地點

玉龍縣黃山鎮(zhèn)白馬社區(qū)白華路29號（麗江員匯人力資源服務(wù)有限公司）

聯(lián)系電話：見原文

（三）報名所需材料

1.《寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院2023年公開招聘聘用制書記員報名登記表》紙質(zhì)版一式二份自行粘貼正裝彩色照片；JPG格式電子版照片一份（必須和手寫表一致，名稱填寫為 姓名+身份證號碼 ）；

2.有效身份證、報考崗位要求的畢業(yè)證等證書原件及證書復(fù)印件；

3.在職人員須提交單位同意報考證明；

4.招聘崗位要求的生源地或戶籍證明（身份證或戶口薄）；

5.與報名條件相關(guān)的其他材料。

（四）資格審查

按照招聘崗位條件，對報考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報名資格條件的人員予以報名，報名和資格審查結(jié)束后，等待筆試通知和領(lǐng)取準(zhǔn)考證 。

（五）注意事項

1.本人或委托他人報名的，當(dāng)場提供報名所需材料。但委托他人報名的，須提交委托人親筆簽名的《委托書》；

2.報考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格；

3.資格審核不合格的報考人員可在報名期間內(nèi)改報其他崗位并重新參加改報崗位的資格審核；

4.報名人員需提供所有資料原件及復(fù)印件一式兩份，原件當(dāng)場審驗后退回本人；

5.通過報名資格審查的人員，報名信息不允許任何修改。

四、考試

此次招聘考試分為筆試、崗位技能測試和面試，由寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院委托麗江員匯人力資源服務(wù)有限公司具體組織實施。

（一）筆試

筆試開考比例原則上不低于1:4（崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)之比），崗位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院黨組研究同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

筆試成績按百分制計，占綜合成績的30%，采取閉卷測試方式，內(nèi)容包括法律常識、時事政治和公文寫作等內(nèi)容。筆試閱卷結(jié)束后，由寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院黨組研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試的時間地點以準(zhǔn)考證上的注明時間地點為準(zhǔn)。

（二）崗位技能測試

根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入技能測試人數(shù)1:3的比例確定參加崗位技能測試人員，因人員自愿放棄而導(dǎo)致未達(dá)到崗位技能測試開考比例的，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低順序遞補(bǔ)，直至遞補(bǔ)滿足技能測試開考比例,如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)低于筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不再遞補(bǔ)，按實際人數(shù)開考。

崗位技能測試成績按百分制計，占綜合成績的30%，測試方式為上機(jī)測試，主要內(nèi)容為計算機(jī)看打和聽打。崗位技能測試閱卷結(jié)束后，由寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院黨組研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。崗位技能測試的時間和地點另行通知。

（三）面試

崗位技能測試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績+崗位技能測試成績之和，按照崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分順序依次確定進(jìn)入面試人員（含末位并列人員）。因人員自愿放棄面試的，空缺的名額按筆試和崗位技能測試成績之和，從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如出現(xiàn)該崗位無人遞補(bǔ)或人數(shù)不足上述比例的，可進(jìn)行等額面試。

面試滿分100分，占綜合成績的40%。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。參加面試人數(shù)與招錄人數(shù)比達(dá)到或高于2:1的職位最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于2:1的職位最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試的時間和地點另行通知。

（四）綜合成績計算

報考人員的綜合成績按百分制計算：即考試綜合成績=筆試成績 30%+崗位技能測試成績 30%+面試成績 40%，按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依照面試成績從高分到低分的順序確定排名先后，如再出現(xiàn)相同成績，依照崗位技能測試成績從高分到低分的順序確定排名先后。

報考人員綜合成績排名從高分到低分順序，按照崗位計劃招聘人數(shù)和報考人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院統(tǒng)一組織，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。首次體檢不合格的可以申請一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論；如報考人員自愿放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績崗位排名依次遞補(bǔ)。體檢、復(fù)檢等費(fèi)用由考生個人承擔(dān)。

（二）考察

考察由寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院組織實施?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮牡赖缕焚|(zhì)、能力素質(zhì)、法紀(jì)意識、自律意識、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等情況，對考察對象的檔案進(jìn)行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況。

考察階段如出現(xiàn)不滿足聘用條件或考生自愿放棄的，可按照考生綜合成績排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

六、公示和聘用

（一）根據(jù)崗位需要，綜合考試、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

（二）公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動合同；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予簽訂勞動合同；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘單位可根據(jù)當(dāng)次招聘考試綜合成績排名，按照招聘崗位將進(jìn)入面試未被聘用且面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員確定為該崗位的遞補(bǔ)候選人，在一年內(nèi)從當(dāng)次招聘的遞補(bǔ)候選人中按考試綜合成績排名順序遞補(bǔ)，再通過體檢、考察、公示程序，經(jīng)寧蒗縣、永勝縣、古城區(qū)人民檢察院審批后聘用，遞補(bǔ)候選人只能在本院本崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。