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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘體系的建立與完善，有招聘資源與渠道； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，開展招聘活動； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立與完善，培訓(xùn)展培訓(xùn)工作； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃與實施，組織培訓(xùn)管理干部、培訓(xùn)教師及培訓(xùn)師的內(nèi)訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)相關(guān)制度，并對制度執(zhí)行情況進行考核； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)計劃安排等； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的反饋調(diào)查，及培訓(xùn)效果評估； 8、合開展招聘及培訓(xùn)工作，對公司各部門的招聘需求提出建議，根據(jù)招聘完成情況提出表揚和批評。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有3-5年獵頭招聘工作經(jīng)驗、有過公司規(guī)模大企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)與實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練掌握招聘及培訓(xùn)模塊技能技巧； 4、熟悉相關(guān)國家法律、法規(guī)； 5、帶薪年假、年終獎金、績效獎金、五險一金、節(jié)日禮物、定期體檢、優(yōu)秀員工獎、提供住宿等公司福利。