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我們不要“傳單機(jī)器人”，只要“教育狙擊手”！ 核心職責(zé) 精準(zhǔn)流量收割： 負(fù)責(zé)在學(xué)校門口、社區(qū)等人流密集區(qū)域開展地推活動，日均獲取5個高意向客戶信息； 推廣“5+1精英托管模式”，通過數(shù)據(jù)化案例（如“95%競賽獲獎率”）快速打動家長； 執(zhí)行校區(qū)制定的招生策略，包括拼團(tuán)、對賭、盲盒等爆款活動，單月目標(biāo)轉(zhuǎn)化30單。 客戶需求挖掘： 運(yùn)用《學(xué)科漏洞自測表》《升學(xué)競爭力報告》等工具，10分鐘內(nèi)診斷家長焦慮點(diǎn)； 針對祖輩家長、高凈值家長等不同客群，靈活切換話術(shù)（如“安全托管”或“簡歷鍍金”）。 任職要求 硬性條件： 大專及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)地推/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 能接受早晚高峰時段工作（早7:30-9:00，晚16:00-18:30）。 核心能力： 抗壓攻堅(jiān)：曾在惡劣天氣、校方驅(qū)趕等情況下完成KPI（需提供案例）； 話術(shù)王者：3分鐘內(nèi)用“數(shù)據(jù)對比+案例滲透”擊穿家長心理防線； 流量嗅覺：擅長通過家長微表情、停留動線判斷意向等級。 加分項(xiàng)： 熟悉Scratch編程、白名單賽事等教育熱點(diǎn)； 自帶社區(qū)資源（如業(yè)主群、家委會）。