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工作職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地； 2.圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)或中長期激勵(lì)方案，以有效的吸引、激勵(lì)、保留關(guān)鍵人才； 3.負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 4.主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵(lì)體系的搭建； 5.績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點(diǎn)，并提供針對性解決方案； 6.作為薪酬績效領(lǐng)域的專業(yè)人士，為HRBP、人力共享服務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供專業(yè)建議。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷；5年以上薪酬/績效/激勵(lì)模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵(lì)績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、邏輯思維突出且喜歡鉆研、結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)字敏感度好、抗壓性強(qiáng)； 3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、項(xiàng)目規(guī)劃能力； 4.物流、供應(yīng)鏈公司從業(yè)背景優(yōu)先。