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崗位職責(zé)：
1.目標(biāo)管理：根據(jù)公司年度預(yù)算及戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理確定公司年度目標(biāo)；
2.計劃管理：根據(jù)公司目標(biāo)及計劃管理制度，梳理工作計劃，推進工作達成，并檢驗工作成果；
3.經(jīng)營數(shù)據(jù)管理：管理園區(qū)招商資產(chǎn)臺帳、招商收入臺帳、物業(yè)收入臺帳，定期完成業(yè)績達成情況統(tǒng)計及分析，給出建議并推動改善；
4.標(biāo)準(zhǔn)化管理：統(tǒng)籌公司標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，含制度、流程、權(quán)責(zé)等；督促各部門標(biāo)準(zhǔn)化的建立與完善，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)流程上的問題卡點，推進目標(biāo)達成，打造卓越的運營能力；
5.會議管理：統(tǒng)籌公司會議體系及制度的建立與完善，推動公司決策及執(zhí)行效率；完成公司級會議組織及主持，督促會議決議落地。
6.組織績效管理：協(xié)同人力完善組織績效管理辦法的制定與更新，完成各部門績效指標(biāo)的提煉與考核，完成相關(guān)工作成果的評價，推進公司激勵體系的完善，夯實執(zhí)行力。
7.完成董事長交辦的其它臨時性、階段性工作。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷；有產(chǎn)業(yè)園相關(guān)行業(yè)、集團化企業(yè)運營管理十年及以上工作經(jīng)歷；
2.結(jié)果導(dǎo)向，有較強的自我驅(qū)動力和解決問題的能力；
3.具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激發(fā)團隊成員潛能，帶領(lǐng)團隊成員共同進步；
4.具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)；
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，善學(xué)習(xí)；
6.有MBA，運營管理、PMP系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。