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一、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求制定與落地人才需求規(guī)劃，引進公司所需人才；
2、依據(jù)人才引進目標(biāo)建立健全招聘體系，完善招聘機制并落地；
3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對應(yīng)的招聘模式，為公司引進人才人才；
4、對招聘效果進行評估。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力；
3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道；
4、高度責(zé)任感，執(zhí)行力強，積極樂觀。