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崗位職責：
1、負責績效政策制定、修訂、激勵方案提擬；
2、負責月度績效核算、分析，并提出專業(yè)建議；
3、分析測算：負責績效政策的測算、人員效能等數(shù)據(jù)分析。
4、 負責全年績效評價與績效校準活動，能針對不同體系和業(yè)務單元的績效管理進行優(yōu)化迭代，實現(xiàn)公司組織戰(zhàn)略目標的逐級分解與績效指標庫建立，輔導各部門提取考核指標及確定考核方式；
5、 負責月度的績效目標制定、績效監(jiān)控、績效考核與評估、績效應用的跟進。


任職要求：
1、大專及以上學歷,在大型企業(yè)或集團從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數(shù)據(jù)分析
3、 熟悉績效管理的系統(tǒng)搭建、實施過程和應用；
4、 善于總結(jié)績效管理實施情況，根據(jù)對業(yè)務的理解，推動問題的解決，并總結(jié)其中的關鍵發(fā)現(xiàn)；
5、 熟悉組織績效管理、組織與人才激勵領域內(nèi)的相關工作；
6、 具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。

福利待遇：
1、五險一金、補充商業(yè)意外險；
2、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺；
5、豐富多彩的員工活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護