人力資源主管/專(zhuān)員
面議
昆明
3年以上
本科
昆明
3年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 技能培訓(xùn)崗位晉升發(fā)展空間大
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求各類(lèi)招聘機(jī)構(gòu)支持；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求.
任職要求：
1、35周歲（含）以下（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），人力資源類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上軌道、地鐵運(yùn)營(yíng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、計(jì)劃配置等模塊至少精通兩項(xiàng)；
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，善于溝通表達(dá)，抗壓性強(qiáng)；
5、熟悉大型企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道與面試技巧；
6、熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作及相關(guān)的人事管理軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求各類(lèi)招聘機(jī)構(gòu)支持；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求.
任職要求：
1、35周歲（含）以下（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），人力資源類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上軌道、地鐵運(yùn)營(yíng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、計(jì)劃配置等模塊至少精通兩項(xiàng)；
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，善于溝通表達(dá)，抗壓性強(qiáng)；
5、熟悉大型企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道與面試技巧；
6、熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作及相關(guān)的人事管理軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：昆明西山區(qū)昆明-西山區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
云南京建投資建設(shè)有限公司
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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滇池度假區(qū)海藍(lán)路15號(hào)采蓮灣2棟
